• Dúvida em relação ao percurso profissional e/ou universitário a escolher no final do ensino secundário [12.º ano].
• Dúvida em relação à licenciatura a escolher ou à adequação da licenciatura escolhida para entrar no mercado de trabalho.
• Dúvida em relação à continuidade dos estudos superiores de licenciatura para mestrado e/ou início da atividade profissional.
• Dúvida em relação ao mestrado a escolher ou à adequação do mestrado escolhido para entrar no mercado de trabalho.
• Ansiedade provocada pela procura e/ou realização do estágio académico e/ou profissional.
• Ansiedade provocada pela transição da universidade para o mercado de trabalho.
• Necessidade de feedback e acompanhamento de trabalhos académicos: projeto de final de licenciatura; tese de mestrado; tese de PhD.

Desenvolvimento de competências:

• Dificuldade em expressar-se de forma clara
• Medo de falar em público
• Dificuldade de escuta ativa
• Dificuldade de gestão de tempo
• Dificuldade em gerir as solicitações da vida pessoal e as solicitações profissionais

• Dúvida sobre como iniciar o processo de procura de 1.º emprego ou emprego.
• Dúvida sobre como fazer uma candidatura espontânea a uma função e empresa: CV + carta de apresentação/motivação.
• Dúvida sobre como responder e alinhar estrategicamente o CV e a carta de apresentação/motivação a uma oferta específica de emprego.
• Dúvida sobre como se posicionar nas redes sociais quando procura emprego ou está disponível para propostas de emprego.
• Desconhecimento sobre o conteúdo, dinâmica e como se preparar para entrevistas de emprego.
• Preocupação em relação à realização de provas psicológicas de avaliação [testes psicométricos e/ou inventários de personalidade] e outras provas de avaliação.

Desenvolvimento de competências:

• Dificuldade em expressar-se de forma clara
• Medo de falar em público
• Dificuldade de escuta ativa
• Dificuldade de gestão de tempo
• Dificuldade em gerir as solicitações da vida pessoal e as solicitações profissionais

E pretende continuar na atual empresa, mas sente:

• Insatisfação com as políticas da empresa e relacionamento:
• Falta de feedback da chefia e/ou colegas
• Falta de reconhecimento da chefia e/ou colegas
• Problemas de relacionamento com a chefia e/ou colegas
• Divergência de propósito, valores e condutas com a empresa e/ou mercado em qua atua
• Desconforto com o ambiente “tóxico” que se vive na empresa
• Sensação de estagnação e de perda de potencial ou de estar a ser subutilizado.

Insatisfação com a função desempenhada e carreira interna:

• Falta de propósito; não vê sentido no que está a fazer na sua carreira; sente um vazio; está a trabalhar de forma automática.
• Falta de identificação ou interesse pelas tarefas da sua função.
• Perceção de falta de possibilidade de assumir novos desafios e de aprendizagem.
• Insatisfação salarial.
• Desconforto com o estilo de vida que a carreira proporciona; perceção de que a vida está desequilibrada.

E não pretende continuar na atual empresa, mas tem:

• Dúvida sobre como iniciar o processo de procura de emprego numa função idêntica à atual, mas noutra empresa.
• Dúvida, desorientação sobre o processo de mudança [radical] de carreira [mudança de área funcional] .

Desenvolvimento de competências:

• Dificuldade em expressar-se de forma clara
• Medo de falar em público
• Dificuldade de escuta ativa
• Dificuldade de gestão de tempo
• Dificuldade em gerir as solicitações da vida pessoal e as solicitações profissionais

• Dúvida sobre o que fazer após a saída da empresa.
• Dúvida sobre como implementar um projeto pessoal/profissional pós-reforma.

Desenvolvimento de competências:

• Dificuldade em expressar-se de forma clara
• Medo de falar em público
• Dificuldade de escuta ativa
• Dificuldade de gestão de tempo
• Dificuldade em gerir as solicitações da vida pessoal e as solicitações profissionais